МЕНЮ
Главная » 2010 » Апрель » 29 » Официальное обращение к главе администрации г. Медногорска А.А. Неженскому от работников МУП "КСК"
Официальное обращение к главе администрации г. Медногорска А.А. Неженскому от работников МУП "КСК"

Данное обращение было отправлено работниками МУП "КСК" в администрацию МО г. Медногорск и прокуратуру нашего города.

Коллективное письмо
Мы, работники МУП «КСК», просим Вас разобраться в сложившейся на нашем предприятии ситуации. Машинисты тракторов работали в феврале-марте этого года по 10-19 часов без перерыва (смены), т.к. нет сменных трактористов. Директор Волобуев объясняет, что нет штатных единиц. Наши тарифные ставки за час рабочего времени невелики, ночные часы, хоть и оплачиваются 40 ℅ от тарифной ставки за час всё равно низкие- 10 рублей в час. Но встать в 2-3 часа ночи и работать до вечера физически невозможно, отгулов не давали. Мы понимаем, что в такую тяжёлую зиму от нас зависело, как будет функционировать город, надеялись на материальное поощрение. У многих машинистов было 200 и более часов за февраль месяц, но это не сильно отразилось на заработной плате. К тому же ни с одним приказом о привлечении к сверхурочным работам мы ознакомлены не были. Последнее повышение заработной платы производилось в феврале 2008 года, а надо заметить, что цены за 2 года на услуги ЖКХ, питание, бензин и прочее заметно выросли. Мы интересовались будет ли у нас увеличение заработной платы, на что нам отвечали, что не с чего прибавлять, еле выживаем. Но раздувать штат в таком положении и в кризис Волобуев может. Открыл единицу кладовщика в штатном расписании (ранее обязанности кладовщика выполняла уборщица и вполне справлялась со своими обязанностями, невелик у нас склад), также открыл единицу медика, якобы производственная необходимость (ранее эти обязанности исполняла таксировщик, имеющая образование и все необходимые документы без дополнительных затрат на заработную плату). Техника на нашем предприятии , в основном, со 100℅ износом, держится только на профессионализме работников за ней закреплённых. На многие единицы техники были приняты новые, молодые работники, которые не следят за техническим состоянием, закреплённой за ними техники. Всё это в ближайшем будущем приведёт к невозможности этой техники к эксплуатации. Многих работников, пришедших с ООО «РЖУ», «ЖЭУ», Волобуев просто выжил разными способами с МУПа, набрав своих знакомых. Доплату за интенсивный труд каждый месяц делают практически одним и тем же работникам, например Игишеву Р., он живёт с Волобуевым в п. Рысаево - хотя ничего выдающегося им сделанного за месяц мы не видим, он не работает так как мы по 10- 19 часов, его не вызывают в ночь и прочее. Неумелая деятельность директора, несогласованность в действиях, недоверие работникам, мастеру (кстати, проработавшему в сфере ЖКХ в городе более 10 лет и знающему месторасположение каждой ливнёвки, люка и т.п.), порой вызывает сбои в работе предприятия: сначала даёт одно задание, которое начинаешь выполнять, потом ссылаясь на производственную необходимость Волобуев может позвонить и перебросить с одного конца города на другой, а ведь большегрузный и крупногабаритный трактор это не «Жигули», тем более как правило эти перестановки были нецелесообразны. Никому не доверяет, всё и всех перепроверяет, таким образом вызывая недоверие у нас, рабочих. А ведь , в основной массе, мы все с МПП ЖКХ и работу свою знаем отлично. Кроме того, директор Волобуев очень груб с рабочими, ведёт себя , как хозяин, своими репликами, постоянным криком, унижает наше человеческое достоинство. Не считает нужным нормально разговаривать, в основном на жаргоне, бывает и нецензурной бранью. Постоянно пугает нас тем, что мы можем лишиться работы. Например, трактористу Суважбаеву Р. сказал: «Что спишь на ходу, локоток то вон, потом поздно будет» или Смолянскому Ю. сказал, когда он, уехав на рыбалку в свой законный выходной, забыл дома сотовый телефон: «Ещё раз забудешь, то пойдёшь за ворота». Всему этому есть свидетели. Мог заставить после рейса (отнюдь не восьмичасового) в грубой форме, приказным тоном, делать ремонт тракторной техники, не предоставив для ознакомления ни один приказ. Многие просто ночевали ,можно сказать, в тракторном боксе, не видя семью. Также мог без объяснения причины снять с трактора одного человека и тут же посадить другого (как следует даже не оформленного на работу должным образом). Так получилось с Ежовым Н.Н., который является работником МУП «КСК» г. Медногорска с 16 мая 2007 года. Принят в порядке перевода с ООО «РЖУ» машинистом бульдозера. Работу свою знает и любит. Летом занимается ремонтом своего трактора, а также помогает коллегам по цеху. Зимой выезжает на очистку дорог от снежных заносов, в феврале, начале марта работал и с 3, и с 5 утра и до вечера, не считаясь со временем, понимая производственную необходимость при таких погодных условиях (снег, метель). В феврале 2010 года он занимался ремонтом двигателя своего трактора вместе с мотористом предприятия. Но когда стали запускать двигатель в работу что-то не пошло, нашли причину, отнюдь не объясняющую вину Ежова. Ежов причину устранил и приступил к работе, благо в феврале-марте выпавших осадков хватало. Но 11 марта ближе к обеду, придя в тракторный бокс, мастер Попов А.И. , по поручению директора Волобуева С.А. , поставил Ежова перед фактом без объяснения причин, что с трактора он снимается и переводится на рабочим благоустройства (т.е. убирать остановки, грузить мусор, чистить вручную снег и прочее), т.е. на более низкую и менее квалифицированную работу. С приказом о переводе ознакомлен не был. Работать с лопатой или метлой для него, квалифицированного тракториста с 6 разрядом, со стажем работы 30 лет унизительно. Через день Ежов спросил директора Волобуева о причине такого перевода, он крича, ругаясь нецензурной бранью крикнул: «В том, что не «пошёл» двигатель виноват ты, вот и наказал, раз не умеешь работать». На место (технику) Ежова в этот же день и час принял другого машиниста. Доводы Ежова выслушать не захотел. И вообще с рабочими очень груб, нецензурно выражается, ему ничего невозможно объяснить, не даёт высказаться. Тем более ремонтировался двигатель со специалистом. Ежов Н. всегда добросовестно относится к работе, выполняет задания в срок, к алкоголю равнодушен. Другой вопиющий факт с водителем ЗИЛ ММЗ Андреевым А.Н. 3 марта , придя утром на работу, он получает задание на вывоз снега с 16 часов дня до 12 часов ночи. Берёт путевой лист, выезжает в положенное время. Работая на вывозе снега с города в отвал на остановке Орджоникидзе, его остановил инспектор ГИБДД для проверки всех документов. Талона техосмотра не оказалось, т.к. этот автомобиль его не прошёл, потому что были проблемы с номерными знаками на блоке двигателя. Ему выписали штраф в размере 200 рублей. 22 марта Андреев подошёл к директору Волобуеву и сказал, что нужно платить штраф, время идет, на что тот ответил: «Плати, кто тебя держит». Но почему водитель должен из своего кармана платить штраф за нарушения, выявленные не на его личном автомобиле. Директор и механик прекрасно знали ситуацию с этим автомобилем (кстати 1977 г.в.), зачем тогда выпускали его на линию, т.о. подставляя водителя? Номера с автомобиля уже снимались. Но нарушив приказ о выезде на работу было бы ещё хуже, вплоть до угрозы увольнения, с этим многие тоже сталкивались. К тому же Волобуев бравировал, что мол юридически докажет, что штраф выписан по вине водителя. А как же механик? Ему преподнесли штраф и кто его оплачивал? И таких фактов накопилось немало, люди устали терпеть грубость, непрофессионализм и беспредел директора, устали бояться за своё рабочее место и поэтому 26 марта состоялось коллективное собрание с повесткой дня о недоверии генеральному директору МУП «КСК» Волобуеву С.А. Работников, перешедших с ООО «РЖУ», «ЖЭУ» осталось не так много, т.к. Волобуев окружился «своими» людьми, что не лучшим образом отражается на работе предприятия в целом. Просим Вас провести проверку начисления заработной платы рабочим, отпускных. В расчётном листе конечный результат всегда написан ручкой, бухгалтер объясняет это сбоем в программе. Возможно даже аудиторскую проверку независимым аудитором. Также просим посодействовать и осветить нашу проблему в общественности, т.к. промедление может привести к подавлению воли коллектива, начнутся гонения, увольнения работников. Мы убеждены, что нельзя оставлять Волобуева С.А., человека недалёкого, не имеющего соответствующего образования, опыта в сфере ЖКХ и на руководящих должностях, с личными интересами и амбициями, на должности директора. С его приходом к руководству МУП «КСК» в коллективе сложился нездоровый моральный климат, многие просто не хотят идти на работу, зная, что начнётся моральный прессинг со стороны директора. Придя домой, в семью, чувствуют себя опустошёнными. При необходимости можем представить протокол коллективного собрания от 26.03.10 г., его решения.
 
P.S. Руководством МУП "КСК" г. Медногорска были существенно нарушены трудовые права граждан, гарантируемые государством. По итогам проверки в отношении директора МУП "КСК" г. Медногорска возбуждено производство об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ, а также внесено представление об устранении нарушений закона. Редакция газеты "Медногорский рабочий" обещала напечатать эту статью, но обещание не выполнила...жаль. Продолжение следует....
Просмотров: 2617 | Добавил: Cruel-Li | Рейтинг: 4.2/6

Поделиться новостью с друзьями:
Всего комментариев: 5
1  
Как дело то продвинулось? напишите пожалста!

2  
Все хорошо! не переживайте! biggrin

3  
видимо никак... судя по отсутствию постов... wink
а вот для зареганных тут юзеров капчу то можно было и убрать angry

4  
Дело продвинулось, директор наказан. Стал с рабочими нормально обращаться, осознал видимо неправильное поведение с людьми. Получил взыскания. Много народа уволилось - выжили разными способами! За всё надо отвечать. Но работать ему, видимо, там ещё недолго осталось.

0
5  
куда смотрит прокуратура?

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]